2021年最新劳动合同法全文

目录

1. 劳动合同概述

   1.1 定义与特点

   1.2 劳动合同的重要性

2. 劳动合同的种类与形式

   2.1 固定期限劳动合同

   2.2 无固定期限劳动合同

   2.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   2.4 劳动合同的形式要求

3. 劳动合同的订立与履行

   3.1 订立劳动合同的原则

   3.2 劳动合同的订立程序

   3.3 劳动合同的履行与变更

4. 劳动合同的解除与终止

   4.1 解除劳动合同的情形

   4.2 终止劳动合同的情形

   4.3 解除劳动合同的程序与补偿

5. 劳动合同的保护与监督

   5.1 劳动者的权益保护

   5.2 企业的责任与义务

   5.3 劳动合同的监督机制

6. 劳动合同争议解决

   6.1 劳动合同争议的调解与仲裁

   6.2 劳动合同争议的诉讼途径

   6.3 劳动合同争议的预防与处理

7. 劳动合同的法律责任

   7.1 劳动合同的违法责任

   7.2 劳动合同的违约责任

   7.3 劳动合同的刑事责任

8. 劳动合同的发展趋势与展望

   8.1 劳动合同的发展趋势

   8.2 劳动合同的完善与创新

   8.3 劳动合同的未来展望

第一章 劳动合同概述

1.1 定义与特点

劳动合同是指劳动者与用人单位之间，依据法律规定，以书面形式订立的，约定劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的协议。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的基础，是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要表现形式。

1.2 劳动合同的重要性

劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者而言，劳动合同是保障其权益的重要依据，也是其获取劳动报酬、享受社会保险福利等的重要保障。对于用人单位而言，劳动合同是规范其用工行为、维护劳动关系稳定的重要工具，也是其提高生产效率、实现可持续发展的重要保障。

第二章 劳动合同的种类与形式

2.1 固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内终止劳动合同的协议。固定期限劳动合同的期限一般不超过劳动者法定退休年龄，但可以根据双方协商约定更长的期限。

2.2 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定期限终止劳动合同的协议。无固定期限劳动合同是指劳动者在达到法定退休年龄之前，除非双方协商一致解除劳动合同，否则劳动合同一直有效。

2.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限终止劳动合同的协议。这种劳动合同一般适用于工程项目、临时性工作任务等。

2.4 劳动合同的形式要求

劳动合同应当以书面形式订立，并应当具备法律规定的必备条款。劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当使用中文，并符合中华人民共和国的法律、法规的规定。

第三章 劳动合同的订立与履行

3.1 订立劳动合同的原则

订立劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，也不得利用劳动者的弱势地位订立不公平的劳动合同。

3.2 劳动合同的订立程序

劳动合同的订立程序包括要约和承诺两个阶段。用人单位应当向劳动者发出要约，明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款，并告知劳动者有关劳动保护和劳动条件、职业危害防护、社会保险福利等事项。劳动者应当认真阅读要约，并在规定时间内作出承诺。

3.3 劳动合同的履行与变更

劳动合同的履行是指用人单位和劳动者按照约定履行各自的义务。劳动合同的变更是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，经协商一致，对劳动合同的条款进行修改或补充。劳动合同的变更应当符合法律法规的规定，并应当采用书面形式。

第四章 劳动合同的解除与终止

4.1 解除劳动合同的情形

解除劳动合同的情形包括双方协商一致解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同、用人单位提前通知解除劳动合同等。双方协商一致解除劳动合同是指用人单位和劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同是指劳动者在合同期限内提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位提前通知解除劳动合同是指用人单位在合同期限内提前通知劳动者解除劳动合同。

4.2 终止劳动合同的情形

终止劳动合同的情形包括劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或失踪等。劳动合同期满是指用人单位和劳动者约定的劳动合同期限届满，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄是指劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。劳动者死亡或失踪是指劳动者死亡或失踪，劳动合同终止。

4.3 解除劳动合同的程序与补偿

解除劳动合同的程序包括提前通知、协商、解除和结算等步骤。用人单位和劳动者应当协商解除劳动合同的程序和补偿问题。用人单位应当支付劳动者解除劳动合同的经济补偿，具体补偿标准根据劳动者的工龄、工资等因素确定。

第五章 劳动合同的保护与监督

5.1 劳动者的权益保护

劳动者的权益保护是劳动合同保护的重要组成部分。用人单位应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，包括提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

5.2 企业的责任与义务

企业的责任与义务是维护劳动合同稳定、保障劳动者权益的重要保障。企业应当遵守法律法规的规定，规范用工行为，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬，缴纳社会保险等。

5.3 劳动合同的监督机制

劳动合同的监督机制是保障劳动合同稳定、维护劳动者权益的重要措施。监督机制包括行政监督、社会监督、舆论监督等。行政监督是指政府部门对用人单位的用工行为进行监管；社会监督是指社会各界对用人单位的用工行为进行监督和评价；舆论监督是指媒体对用人单位的用工行为进行报道和监督。

第六章 劳动合同争议解决

6.1 劳动合同争议的调解与仲裁

劳动合同争议的调解与仲裁是解决劳动合同争议的重要途径。用人单位和劳动者可以通过调解、仲裁等方式解决劳动合同争议。调解是指用人单位和劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，通过协商达成和解协议；仲裁是指用人单位和劳动者在协商无果的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2 劳动合同争议的诉讼途径

劳动合同争议的诉讼途径是解决劳动合同争议的最终途径。用人单位和劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动合同争议。

6.3 劳动合同争议的预防与处理

劳动合同争议的预防与处理是保障劳动合同稳定、维护劳动者权益的重要措施。用人单位和劳动者应当加强沟通、协商，及时解决劳动合同争议。同时，政府部门也应当加强对用人单位的监管，及时处理劳动合同争议。

第七章 劳动合同的法律责任

7.1 劳动合同的违法责任

劳动合同的违法责任是指用人单位或劳动者违反法律法规的规定，应当承担的法律责任。违法责任包括行政责任和刑事责任。行政责任是指用人单位或劳动者违反行政法规的规定，由行政部门对其进行行政处罚；刑事责任是指用人单位或劳动者违反刑法的规定，应当承担刑事责任。

7.2 劳动合同的违约责任

劳动合同的违约责任是指用人单位或劳动者违反劳动合同的约定，应当承担的法律责任。违约责任包括支付违约金、赔偿损失等。用人单位或劳动者违反劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

7.3 劳动合同的刑事责任

劳动合同的刑事责任是指用人单位或劳动者违反刑法的规定，应当承担刑事责任。例如，用人单位强迫劳动者订立劳动合同、拖欠劳动报酬等违法行为，可能会构成犯罪，应当承担刑事责任。

第八章 劳动合同的发展趋势与展望

8.1 劳动合同的发展趋势

随着经济的发展和社会的进步，劳动合同的发展趋势也在不断变化。未来，劳动合同将更加注重保障劳动者的权益，加强对用人单位的监管，规范用工行为，提高劳动合同的履行效率。

8.2 劳动合同的完善与创新

为了更好地保障劳动者的权益，规范用人单位的用工行为，需要对劳动合同进行完善和创新。例如，可以加强对用人单位的信用管理，建立用人单位信用档案；可以加强对劳动者的培训和教育，提高其职业技能和素质；可以加强对劳动合同的监管和执法力度，保障劳动合同的履行。

8.3 劳动合同的未来展望

未来，劳动合同将更加注重保障劳动者的权益，加强对用人单位的监管，规范用工行为，提高劳动合同的履行效率。同时，随着技术的发展和社会的进步，劳动合同的形式和内容也将不断创新和完善。例如，可以建立电子劳动合同，实现劳动合同的数字化管理；可以建立劳动合同的智能化监管系统，实现对劳动合同的实时监控和预警。